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班主任工作中心理学理念的应用
我们总会抱怨班主任工作很苦、很累,难道,班主任工作真的没有一个幸福的出口吗?
我是一名心理教师,四年前担任班主任工作。教师节,毕业班孩子的探望,长长短短的祝福短信,让我深深感到幸福。一直都相信,付出多少辛苦,就会收获多少幸福。在当班主任之前,这是一个小学科老师无法体验到的幸福。
但我明白,收获这份幸福之前,也经历了很多痛苦与艰辛。
初为班主任的我,惶恐、不安、焦虑、暴躁、防备,随时准备接受家长和学生的评判及质疑。曾走入许多误区,曾作困兽之斗。
慢慢平静下来,不断反思,用心理学知识,分析自身存在的问题,用心理学理念指导自身班主任工作,不断告诫自己尊重规律、按规律办事,终于慢慢开始体会到做一个班主任的幸福。
下面,就是心理学理念在自身班主任工作中的应用,也是自我成长和寻找幸福的过程。
1、钻牛角尖
很多老师都会善意地表扬:“金瑾对工作太认真负责了。”制定一项我认为非常重要的班规,就一定要求全班每一个人100%执行。比如集体活动,要求每一个同学都必须参加;7:20要求每一个学生必须到校,什么事都要按照我的方式去做……肯定会有例外的情况,可我接受不了,与学生反复较劲,折磨与自我折磨。当较真变成了较劲时,我实际上已经把自己变成了一个孩子,已经降到学生的高度与他们较量,而失了一个老师应有的度量和智慧。这样的较劲,很容易激起学生的逆反心理,使一些问题行为“固着”。
当感到精疲力竭,甚至痛苦不堪时,开始反思自己的问题。做事认真固然好,但心理学中最强调“换位思考”,我却常常从自己的角度出发,事事要求学生按自己的方式去做,过分理想主义和完美主义。
继续追溯这一性格的成因,妈妈是个强势的人,从小对我要求严格,很多事必须严格按照她的要求去做,这在很大程度上影响着我的性格,这在心理学中称为“代际遗传”,很多东西,会通过家庭由父母传递给孩子。
找到了问题的根源,我不能从父母那做功,但可以在自己身上做功。因为代际遗传绝不是一个咒语,积极心理学认为:“我们无法改变过去已经发生的事情,但一定能改变那些事件对我们的影响。”所以我有责任,认识自身的局限,并通过努力克服自身的局限,尽量少地将它们传递给我的孩子、我的学生。
因此到了初三和现在的新班级,不断地意识到并努力克服自身爱钻牛角尖的问题,尊重“人群正态分布”的客观事实,即在学习、素质、守纪等各个方面,大部分正常、普通,少数优秀,少数问题较多。每一个班,不可能没有问题行为的孩子。而再优秀的孩子,也不可能没有问题。尊重规律,才能心态平和,才能有更多宽容,才愿意想办法帮助有问题的孩子。既放过了学生,更是放过了自己。
2、情绪化
情绪化、敏感,也是自己的性格特点。初一初二,遇到不交作业的同学较多,或课堂纪律不好之类的问题,就会当着全班同学大发脾气。会真的因为学生非常生气或伤心。班长曾对我说:“老师,你太情绪化了。”
我明显感到自己发脾气时,学生的负面情绪,他们并没有觉得自己错了,或想怎样表现得更好,只表现出烦躁和消极的抵抗。因为学生年龄尚小,在遇到一些问题和错误时,他们实际希望成年人(家长和老师)告诉他们该怎么办,可这时,如果成年人自身都陷入不知所措的情绪化,情绪发泄式地责备而不能提供有效的方法,就会让学生更不知该怎么办,并且产生对成年人的不信任。
总结了之前的经验教训,初三分班后,无论学生犯了多大的错误,都不随便对学生发脾气。先让自己平静下来,换个角度思考学生的错误,找到错误中积极的一面,想好了如何处理,再叫来学生,很平静地告诉他没关系,无论多大的问题都能解决,愿意陪他一起面对,然后安静地听学生说对自己问题的认识。这样,学生往往很懂事、很坦诚,问题都能非常圆满的解决。
现在新初一,孩子犯了错误,单独叫来办公室,先听他们说自己的看法,说完后,我不批评他,而是表扬开学以来我在他身上发现的优点,和我对他的期望,每当这时,几个孩子无一例外地流下了眼泪。之后几天,能明显看到他们在朝着我描述的期望努力。终于明白,对于经常犯错的孩子,他们过去的生活中根本不缺少批评,批评只会让他们的心越来越坚硬。我们不需要发很大脾气,花很大力气,只需心平气和地与孩子聊聊,或许会有意想不到的效果。
当我静下心来,不再害怕学生犯错和与学生谈话,就像告诉学生的,我也相信没有什么问题解决不了。只有hold住自己,才能hold的住全班。作为教育者,要想成为学生成长的后盾,我们必须有强大的内心。
以上,是我的两个自省的例子,从中可以看出,班主任工作中,曾经最困扰我的问题,其实源于自身。所以,当我们觉得自己的角色不幸福又无法改变角色时,最好的办法是在自己这里找找问题,并分析问题的来源,用科学的理论和方法加以指导,不断觉知和改善,让自己和身边的人都觉得幸福。用爱陪伴,看到学生的成长,自己也有所成长,便不虚此行。
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